Als FairPay medewerker val je onder de regelgeving van de werknemer en ben je formeel in loondienst bij ons bedrijf.  In dit model is de beloning van de medewerker van Testers & Co (ook wel Compaan genoemd) gekoppeld aan de hoogte van het uurtarief. Wij hanteren een zeer duidelijke verdeling van 70% voor de medewerker en 30% voor de organisatie van het uurtarief dat door de klant aan Testers & Co wordt gefactureerd. Dit percentage kan in het voordeel van de medewerker hoger worden bij inzet langer dan 6 maanden en bij de keuze om in de verloning te kiezen voor het nacalculatiemodel i.p.v. voorschotmodel. 
De medewerker is met dit model in dienst van Testers & Co en wordt ook als zodanig gezien binnen de arbeidsweten heeft dus ook een aantal zekerheden die behoren bij een vast arbeidscontract. Een aantal voorbeelden hiervan zijn:

• Sales wordt gedaan door het management, in samenwerking met de medewerker
• Aantal vrije dagen is onbeperkt
• Financieel vangnet bij ziekte en beschikbaarheid
• Administratie, zowel salaris als facturatie wordt door Testers & Co verzorgd
• Hypotheekaanvraag is makkelijk middels een werkgeversverklaring
• Verhoging percentage bij opdracht langer dan 6 maanden
• Keuze uit voorschotmodel of nacalculatiemodel
• Vakantiegeld
• Pensioenregeling
• Personeelsvertegenwoordiging
• Trainingen, intervisie en coaching om groei te bevorderen
• Collega’s & Fun-events

In de markt zijn inmiddels ook andere flexibele modellen te vinden, die minder gericht zijn op de werknemer, maar een one size fits all principe, ofwel niets flexibel. Wij trachten de flexibiliteit van het FairPay model zo veel mogelijk aan te passen aan de wensen van de medewerker. Verder is de toevoeging van een pensioenregeling en een personeelsvertegenwoordiging essentieel omdat we het bedrijf zijn waar iedereen met elkaar werkt aan het succes. De dialoog tussen werkgever en werknemer is dus daarin essentieel.